En rejoignant Sylnta, votre réussite professionnelle dépassera de loin le niveau de l'industrie. Nous promettons que les employés apprendront de nouvelles compétences, élargiront leurs horizons et développeront un potentiel inconnu.
Certaines entreprises sont habituées à la gestion dogmatique des employés et apprenant à ces employés personnellement avec beaucoup de règles aussi. Mais la méthode de Sylnta est différente. Par exemple, les nouvelles diplômés font partie intégrante de l'équipe dès le premier jour de leur entrée dans l'entreprise. Ils peuvent exprimer vos véritables opinions et les influencer pour le comportement de l'entreprise.
Bien sûr, les employés ne se battent pas seuls. La société fournira un soutien par le plan de la gestion de la carrière complet (École de commerce de Sylnta). En fournissant un soutien efficace, Sylnta laisse aussi les employés contrôler leur développement de la carrière. Le plan fournit également des compétences transférables valables. La société examinera et évaluera les progrès des employés deux fois par an pour faire des plans à court et à long terme pour leur développement futur.
Votre marché du travail personnel
Comme une grande entreprise, Sylnta a de nombreuses opportunités. Nous soutenons fortement l'embauche interne, et le système global d'offres d'emploi de Sylnta peut aider chaque employé à trouver l’emploi de son homologue profession ou en dehors son profession. De cette façon, chaque employé deviendra un professionnel de premier ordre possédant à la fois des connaissances approfondies et de l'expérience.
École de commerce de Sylnta
Travailler chez Sylnta, de l'apprentissage en classe, des projets virtuels à la formation en cours d'emploi et au tutorat, les employés ont une série d'opportunités d'apprentissage. Nous savons que les employés veulent utiliser pleinement leurs compétences, et l'entreprise aidera les employés à développer des nouvelles compétences par la programme de la formation d’École de commerce de Sylnta.
La société fournit le plan de développement à quatre niveaux qui comprend
les plans du département et les programmes de la formation en capacité de leadership supérieur. Sylnta développe ces projets avec des experts du développement du personnel de classe mondiale. Les débutants et les cadres supérieurs peuvent en bénéficier.
Développement de carrière
Selon la nouvelle stratégie de Sylnta: se concentrer sur l'avenir et aller de l'avant, Sylnta a adopté la nouvelle stratégie en matière de ressources humaines: les nouveaux éléments stratégiques comprennent la gestion des talents, le développement du leadership et la gestion de la performance et en continuant à mettre en œuvre le plan de changement culturel, nous apporterant le soutien aux éléments stratégiques ci-dessus. En fin de compte, Sylnta formera un programme de la gestion de carrière professionnelle (incluant la planification de la relève et l'évaluation de la performance), le modèle de leadership et les employés de Sylnta réalisant l'auto-développement par la formation et l’aide du mentorat.
Gestion des talents
Développement d'équipe elite
En juillet 2015, Sylnta a mis en œuvre avec succès la première étape de «Développement d'une équipe d'élite» incluant trois modules et ils sont soutenus par les responsables de différents groupes d'affaires et départements. Tous les participants ont fait des grands efforts. Cette formation a attiré plus de 50 élites de différents sites d'affaires dans lesdifférentes régions du monde. Ils utilisentt cette opportunité pour apprendre et partager leurs expériences ensemble.
